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Keeley Companies reemplazó su antiguo sistema de información de recursos humanos (HRIS), Sage People, por una nueva plataforma: UKG. UKG funcionará como una "ventanilla única" para todas las necesidades relacionadas con las personas. Este cambio de plataforma afecta a TODOS los empleados de Keeley: todas las regiones, todos los puestos y todas las empresas.

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CMiC es un software ERP que se utilizará para diversas funciones clave en toda la organización. Esto incluye todas las funciones de contabilidad, todos los informes financieros de proyectos y grupos, toda la gestión de órdenes de cambio, todas las nóminas y el control de horas, y algunas funciones de gestión de proyectos.

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Nuestro proceso estratégico

KeeleyWay es nuestro modelo de crecimiento estratégico para "Lograr resultados con un propósito". KeeleyWay cuenta con la aceptación de todos los niveles de la organización y ha dado como resultado un crecimiento increíble en las empresas Keeley. El proceso KeeleyWay incluye visiones a 5 años, planes de negocios a 3 años, organigramas futuros, presupuestos anuales y cuadros de mando para cada empresa y grupo. Nuestro proceso de planificación de acciones i404 nos mantiene responsables, y los Keeley'ns crean planes de acción significativos para impulsar nuestros objetivos de cuadros de mando y lograr nuestra visión.

Nuestro programa de seguridad de clase mundial

No solo contamos con un programa de seguridad de primera clase, sino que también nos enorgullecemos de nuestra cultura de seguridad con la creencia universal de que CERO actos inseguros no solo es posible sino sostenible. Keeley Construction tiene un excelente historial de seguridad y nos esforzamos por mejorar continuamente todos los días.

Nuestra Fundación Filantrópica

Más allá de un hashtag, #KeeleyCares es nuestra fundación filantrópica corporativa. Creemos que juntos podemos marcar una diferencia en nuestras comunidades. Nuestra única misión es involucrar e inspirar a los habitantes de Keeley para que se involucren en la comunidad ofreciendo su tiempo, talento y recursos como voluntarios. Nuestros cuatro pilares de donación se centran en la comunidad, los niños, la salud y la educación. En Keeley creemos que juntos podemos marcar una diferencia.

Nuestro enfoque holístico del bienestar

Priorizamos los aspectos físicos, emocionales, sociales e intelectuales de cada miembro del equipo. Nuestro equipo de KeeleyLife se esfuerza por brindar herramientas a los residentes de Keeley en cada etapa de su camino hacia la salud y el bienestar. Con beneficios y recursos de atención médica de primer nivel, nos aseguramos de que usted y su familia tengan el apoyo que necesitan para mantenerse saludables y prósperos.

Garantizar que todas las voces sean escuchadas

Nuestro enfoque en DEI se materializa en KeeleyOne, que defiende una cultura de diversidad e inclusión a la vez que apoya la equidad de nuestra gente. Al priorizar la inclusión, KeeleyOne garantiza que se escuchen y valoren todas las voces, fomentando un entorno en el que los talentos diversos puedan prosperar. Nos dedicamos a desarrollar y contratar una fuerza laboral diversa, mientras escuchamos, educamos y participamos continuamente en conversaciones significativas para impulsar un cambio positivo y crear un futuro mejor. A través de estos esfuerzos, KeeleyOne no solo promueve la equidad, sino que también construye una comunidad más inclusiva y solidaria para todos.

Construyendo un futuro sostenible

La sustentabilidad es mucho más que ser ecológico. Está en nuestros hábitos diarios individuales y en el panorama más amplio de cómo hacemos que los espacios y lugares en los que vivimos y trabajamos sean más limpios, más saludables, más eficientes, más productivos, más agradables y más duraderos para quienes nos rodean y para quienes vendrán. Colectivamente, debemos hacerlo mejor y nuestros esfuerzos de KeeleyGreen nos ayudan a tomar las medidas necesarias para un futuro más brillante.

Nuestro programa de aprendizaje y desarrollo

Con la misión de crear un entorno atractivo que promueva el crecimiento profesional de cada miembro de Keeley, KeeleyU ofrece diferentes modos de aprendizaje sobre diversos temas educativos, llegando a miembros del equipo de costa a costa. Desde contenido específico de la profesión y seguridad hasta capacitación en cultura y liderazgo, KeeleyU es una plataforma integral que permite a nuestra gente aprender lo que más necesita, cuando lo necesita.

APRENDIZAJE SIMPLIFICADO

¡Lanzamiento del nuevo LMS!

¡Estamos haciendo que el aprendizaje (y mucho más) sea más fácil que nunca! A partir del 1 de enero de 2025, se lanzarán el modelo de aprendizaje AEOS y nuestro nuevo LMS UKG, que reunirá todo lo que necesita en una plataforma simple y fácil de usar.


Esto es lo que viene:

  • Aprendizaje simplificado: acceda a cursos personalizados y rutas de aprendizaje diseñadas para su etapa profesional con el modelo AEOS:
  • A: Todos los estudiantes
  • E: Miembros del equipo emergentes (0-5 años de experiencia)
  • O: Líderes operativos (5-10 años, hasta nivel de Director)
  • S: Líderes estratégicos (Ejecutivos y C-Suite)
  • Todo en un solo lugar: el nuevo LMS de UKG se integrará perfectamente con UKG, donde ya administra sus beneficios, información de pago y solicitudes de PTO, lo que lo convierte en su recurso de referencia para todo lo que ofrece People Ops.
  • Actualizaciones en tiempo real: realice un seguimiento instantáneo de sus créditos de capacitación, progreso y más para mantenerse al tanto de sus objetivos de desarrollo.

¡Haga clic en el botón a continuación para registrarse en una de las sesiones de capacitación para ver cómo el modelo AEOS de KeeleyU y UKG LMS lo ayudarán a prosperar en el próximo año!

1/6 | 3:00 p. m. a 4:00 p. m., hora estándar central 1/7 | 11:00 a. m. a 12:00 p. m., hora estándar central 1/8 | 7:30 a. m. a 8:30 a. m. CST 1/9 | 13:00 a 14:00 horas (hora estándar central de EE. UU.) 1/10 | 9 a. m. a 10 a. m. hora central del centro

SOBRE NOSOTROS

Nuestra misión

Somos un socio centrado en el cliente que ofrece soluciones innovadoras. La seguridad, el bienestar y el crecimiento profesional de nuestros empleados de Keeley'n son los parámetros de nuestro éxito.

Más sobre nosotros

Conozca nuestros pilares culturales

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Nuestro proceso estratégico

KeeleyWay es nuestro modelo de crecimiento estratégico para "Lograr resultados con un propósito". KeeleyWay cuenta con la aceptación de todos los niveles de la organización y ha dado como resultado un crecimiento increíble en las empresas Keeley. El proceso KeeleyWay incluye visiones a 5 años, planes de negocios a 3 años, organigramas futuros, presupuestos anuales y cuadros de mando para cada empresa y grupo. Nuestro proceso de planificación de acciones i404 nos mantiene responsables, y los Keeley'ns crean planes de acción significativos para impulsar nuestros objetivos de cuadros de mando y lograr nuestra visión.

Nuestro programa de seguridad de clase mundial

No solo contamos con un programa de seguridad de primera clase, sino que también nos enorgullecemos de nuestra cultura de seguridad con la creencia universal de que CERO actos inseguros no solo es posible sino sostenible. Keeley Construction tiene un excelente historial de seguridad y nos esforzamos por mejorar continuamente todos los días.

Nuestra Fundación Filantrópica

Más allá de un hashtag, #KeeleyCares es nuestra fundación filantrópica corporativa. Creemos que juntos podemos marcar una diferencia en nuestras comunidades. Nuestra única misión es involucrar e inspirar a los habitantes de Keeley para que se involucren en la comunidad ofreciendo su tiempo, talento y recursos como voluntarios. Nuestros cuatro pilares de donación se centran en la comunidad, los niños, la salud y la educación. En Keeley creemos que juntos podemos marcar una diferencia.

Nuestro enfoque holístico del bienestar

Priorizamos los aspectos físicos, emocionales, sociales e intelectuales de cada miembro del equipo. Nuestro equipo de KeeleyLife se esfuerza por brindar herramientas a los residentes de Keeley en cada etapa de su camino hacia la salud y el bienestar. Con beneficios y recursos de atención médica de primer nivel, nos aseguramos de que usted y su familia tengan el apoyo que necesitan para mantenerse saludables y prósperos.

Garantizar que todas las voces sean escuchadas

Nuestro enfoque en DEI se materializa en KeeleyOne, que defiende una cultura de diversidad e inclusión a la vez que apoya la equidad de nuestra gente. Al priorizar la inclusión, KeeleyOne garantiza que se escuchen y valoren todas las voces, fomentando un entorno en el que los talentos diversos puedan prosperar. Nos dedicamos a desarrollar y contratar una fuerza laboral diversa, mientras escuchamos, educamos y participamos continuamente en conversaciones significativas para impulsar un cambio positivo y crear un futuro mejor. A través de estos esfuerzos, KeeleyOne no solo promueve la equidad, sino que también construye una comunidad más inclusiva y solidaria para todos.

Construyendo un futuro sostenible

La sustentabilidad es mucho más que ser ecológico. Está en nuestros hábitos diarios individuales y en el panorama más amplio de cómo hacemos que los espacios y lugares en los que vivimos y trabajamos sean más limpios, más saludables, más eficientes, más productivos, más agradables y más duraderos para quienes nos rodean y para quienes vendrán. Colectivamente, debemos hacerlo mejor y nuestros esfuerzos de KeeleyGreen nos ayudan a tomar las medidas necesarias para un futuro más brillante.

Nuestro programa de aprendizaje y desarrollo

Con la misión de crear un entorno atractivo que promueva el crecimiento profesional de cada miembro de Keeley, KeeleyU ofrece diferentes modos de aprendizaje sobre diversos temas educativos, llegando a miembros del equipo de costa a costa. Desde contenido específico de la profesión y seguridad hasta capacitación en cultura y liderazgo, KeeleyU es una plataforma integral que permite a nuestra gente aprender lo que más necesita, cuando lo necesita.

Keeley's

/kēleĭn/

sustantivo


Cualquier miembro de la familia Keeley Companies


sinónimos: miembro del equipo, estrella de rock, campeón

Miembros del equipo destacados

Descubra las increíbles historias y logros de nuestros Keeley'ns. Cada mes, homenajeamos a las personas que ejemplifican nuestros valores y marcan la diferencia dentro de la empresa y nuestras comunidades.

por Claire Sauer 24 de febrero de 2025
At Keeley, we are driven by our mission and core values and these core values guide every decision. Each value has its own meaning for everyone, but this common ground allows us to come together and foster a culture of support, safety, well-being, and family. We sat down with Ron Roellig, Executive Vice President of Civil, to discuss our core values and how he sees them lived out every day amongst his team. PEOPLE – Don Recar exemplifies People in the way he goes above and beyond for his team members. When he saw a team member personally struggling, he put business aside and showed empathy by reaching out and connecting him with those that could help and provide the proper resources. This team member even expressed gratitude about how Keeley (and Don) goes above and beyond for Keeley’ns. RESPECT – At August’s Civil STP, the entire Civil Day Two team had open and honest dialogue while still showing respect to each other when asking tough questions and challenging each other. This was the first STP with new leadership in place and it was collaborative, open-minded day. Everyone provided strategic, constructive criticism which only allows for growth. If we fail to give constructive criticism, we are failing our team members and ourselves. Throughout the day, everyone listened intently and respected opinions and differing perspectives. Everyone left with clear APs, excitement for what’s to come, and a renewed energy. After the STP, we had a record-breaking month of August and I truly believe this STP set the tone for this new chapter of Keeley Civil. INTEGRITY – Jason Forney and the team at the Coffeen Solar Farm were facing adversity with a team member who experienced an injury on the project. Jason followed Keeley’s protocol and immediately got the team member the care he needed. However, our client indicated that we had not followed their protocol for notification. Jason, as the Keeley onsite Supervisor, owned the failure and committed to improvement moving forward doing Whatever It Takes for Safety. DISCIPLINE – The Estimating Team had been feeling extreme pressure in the first and second quarters of 2024 to find and secure new projects after experiencing a slow third and fourth quarter for bidding in 2023. They dealt with this pressure phenomenally and didn’t let bid declines get them down. The team stayed disciplined and continued to put forth their best effort. By remaining steadfast and avoiding panic buying, they have set up a successful path for the end of 2024 into 2025. Because of their hard work, we have a record-breaking year of backlog going into 2025! EMPOWERMENT – Our first example of Empowerment is Tim Eagan. Tim and his entire solar farm project teams developed solid work plans outlining personnel, equipment, and strategy for exemplary execution of work on multiple solar farm projects, including additional opportunities with a new client. They have achieved tremendous success in this market and we now have more resources on these jobs than any other project. This focus on growth in the solar farm market allows us to gain more experience and bid more work across the nation. Our second example of Empowerment is John Stackpole. With very little guidance or oversight, John continues to execute and deliver impactful results, thus opening up doors for emerging markets and new clients. What he has done for Civil Infrastructure by kicking down doors, fostering meaningful conversations, and attacking opportunities with an open mind is invaluable. He always goes above and beyond for our team, is quick to get in front of clients, and quick to resolve issues. PRIDE – Earlier this year, Devon Swan was asked to take over a difficult project in Emporia, KS that had fallen behind schedule and budget. Without hesitation, Devon accepted the challenges and went on the road. Facing a monumental task, Devon took over the project and implemented important changes regarding the direction of the project and the mindset of the client. Devon led his team and ultimately recovered almost three weeks of schedule delays while still keeping the team safe during extended days and weeks – working seven days a week and sometimes 14-16 hour days. Grueling schedules such as this can cause fatigue and stress, but Devon prioritize safety and kept every single team member safe. We are proud of every single member of the Keeley Civil Infrastructure team for living out our core values and exceeding expectations!
por nkreeger 21 de octubre de 2024
Here at Keeley, when we think of the word leadership, it is synonymous with Mike Rupinski. Since joining the Keeley family in 1997, his...
por nkreeger 17 de octubre de 2024
When assembling our CMiC core team, we knew that we needed team members with a wide range of experience and skillsets. CMiC will be...
por nkreeger 17 de octubre de 2024
As we put together our CMiC Core Team, we recognized the importance of selecting members with a wide range of skills and experiences,...
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